Dans un monde professionnel en quête de sens, le mécénat de compétences offre une réponse concrète, humaine… et surtout porteuse de transformation.
C’est ce que révèle l’étude « Réenchanter le travail » menée par La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen.
💡 Le constat :
Permettre aux collaborateurs de s’engager pour une cause d’intérêt général favorise leur épanouissement personnel et transforme positivement l’entreprise.
Pourquoi les entreprises s’y intéressent de plus en plus ?
Parce que le mécénat de compétences aligne aspirations individuelles et engagements collectifs :
– Quête de sens et impact sociétal
– Expériences engageantes et fédératrices
– Reconnexion à soi, ouverture aux autres et au territoire
– Développement de nouvelles compétences
En pratique, comment fonctionne le mécénat de compétences ?
– Missions d’intérêt général, réalisées sur le temps de travail (1 à 5 jours/an en moyenne)
– 62 % mobilisent des compétences métier, 32 % des savoir-faire transversaux (Admical 2024)
– Projets ponctuels ou de longue durée, en individuel ou en équipe
Un véritable outil RH & RSE à activer
Parmi les multiples bénéfices :
– Marque employeur (attractivité et fidélisation des talents, cohésion d’équipe)
– Ancrage territorial
– Fédération autour des projets RSE
🔔 Et quand 57 % des actifs associent le sens au travail à son impact social ou écologique (Audencia, 2022), le mécénat de compétences répond à une attente forte et durable.
👉 Et si vous ouvriez, vous aussi, cette voie à vos équipes ?
Chez Simply for Good, nous concevons des dispositifs sur-mesure, en lien direct avec vos stratégies RH et RSE.
