8%.
C’est l’un des taux les plus bas au monde, et l’avant-dernier au sein de l’Union européenne selon le rapport Gallup 2025 – State of the Global Workplace.
Or, pour être engagé, un collaborateur a besoin de :
- Voir ses besoins fondamentaux satisfaits
- Ressentir qu’il contribue utilement
- Se sentir appartenir à un collectif
- Avoir des opportunités d’apprendre et de progresser
Dans un contexte de pénurie des talents et de rapport de force renouvelé entre entreprises et collaborateurs, ne pas répondre à ces attentes devient un risque majeur.
L’engagement solidaire : un levier puissant et sous-exploité.
De plus en plus d’entreprises permettent à leurs collaborateurs de s’investir dans des actions solidaires, au cœur ou en complément de leur activité professionnelle.
- Bien pensé, un dispositif d’engagement solidaire permet en effet de :
- Renforcer le besoin de sens et le sentiment d’utilité
- Créer de la fierté d’appartenance
- Développer des compétences autrement
- Incarner les valeurs de votre entreprise
- Fédérer les équipes autour de vos engagements RSE
- Répondre aux attentes des associations locales
Des formats variés, déjà adoptés par de nombreuses entreprises mécènes :
- Journées solidaires : 42%
- Bénévolat de compétences (hors temps de travail – incluant le mentorat) : 26%
- Mécénat de compétences (sur temps de travail) : 16%
- Congé de solidarité : 17%
- Arrondi sur salaire : 11%
- Épargne salariale solidaire : 8%
- Team building/challenge solidaire, collectes… : 30%
Source : Baromètre Admical 2024
10 règles d’or pour un engagement solidaire pérenne et impactant :
1️⃣ Être porté au plus haut niveau
2️⃣ S’ancrer dans votre stratégie RSE
3️⃣ Impliquer les équipes mécénat, RSE, communication et RH
4️⃣ Sensibiliser et embarquer les managers
5️⃣ Co-construire avec les collaborateurs
6️⃣ Être accessible, inclusif, et basé sur le volontariat
7️⃣ Répondre aux besoins réels des associations
8️⃣ Se déployer sur vos territoires d’ancrage
9️⃣ Valoriser les collaborateurs engagés
🔟 Être animé dans la durée
👉 Et vous, que mettez-vous en place aujourd’hui pour permettre aux collaborateurs de se sentir engagés autrement… et durablement ?
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