Avec 26,6 millions de jours de congés et de repos non utilisés chaque année en France, soit un potentiel de 2,6 milliards d’euros, ce nouveau dispositif de don de congés ouvre des perspectives inédites pour financer des actions d’intérêt général.
💡 En pratique, chaque collaborateur peut désormais faire don jusqu’à 3 jours de congés ou de repos par an, tout en conservant un minimum de 24 jours de congés. Les jours donnés sont convertis en unités monétaires versées à des fondations ou associations reconnues d’utilité publique, fondations d’entreprise, fondations partenariales, fondations universitaires, ou œuvres et organismes d’intérêt général. Les fonds de dotation ne sont pas concernés.
Ces dons pourront ouvrir droit, pour les collaborateurs, à une réduction d’impôt sur le revenu égale à 66 % du montant de leurs dons, dans la limite de 20 % du revenu imposable.
La réussite de cette mesure passera par une bonne coordination entre employeurs et collaborateurs.
👉 Et vous, comment envisagez-vous de faciliter le don de congés au sein de votre entreprise ?
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